آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

پیشنهادات بر اساس یافته‌های حاصل از انجام پایان نامه مدیریت نیروی انسانی حاضر

باتوجه به یافته‌های حاصل از انجام پایان نامه مدیریت نیروی انسانی حاضر به مدیران اداره کل امور مالیاتی استان گیلان توصیه می‌شود: 
1- با توجه به رابطه مستقیم بین تعهد مدیریت و عملکرد شغلی کارکنان و همچنین میانگین 9906/2 برای متغیر تعهد مدیریت که کمتر از میانگین مورد انتظار (3) است، به مدیران پیشنهاد می‌گردد با افزایش توانمندی کارکنان و پاداش‌های مناسب و آموزش بیشتر نسبت به کارمندان و سازمان خود متعهدتر باشند تا عملکرد شغلی کارکنان خود را افزایش دهند. 
2- با توجه به رابطه مستقیم بین آموزش و عملکرد شغلی کارکنان و میانگین 0824/3 برای متغیر آموزش و با توجه به اینکه در بین سؤالات میانگین سؤال 8 از سؤالات دیگر، بالاتر بوده است که نشان می‌دهد کارکنان تا چه اندازه به آموزش اهمیت می‌دهند، به مدیران پیشنهاد می‌گردد که با برگزاری کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت بیشتر برای کارکنان، عملکرد شغلی کارکنان خود را افزایش دهند. 
3- با توجه به رابطه مستقیم بین توانمندسازی و عملکرد شغلی کارکنان و میانگین 0816/3 برای متغیر توانمندسازی و همچنین نتایج رگرسیون چندگانه که نشان داد بیشترین تأثیر در رابطه بین ابعاد تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی مربوط به متغیر توانمندسازی می‌باشد، به مدیران پیشنهاد می‌گردد که با اعتماد بیشتر به کارکنان و ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری، کارهای سازمان و ارباب رجوعان را به کارمندان محول نموده و حس همکاری را در سازمان افزایش داده تا از این طریق عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد. 
4- با توجه به رابطه مستقیم بین پاداش و عملکرد شغلی کارکنان و میانگین 8076/2 برای متغیر پاداش و با توجه به اینکه میانگین سؤال 11 از سؤالات دیگر، کمتر بوده است که نشان می‌دهد کارکنان بخاطر راضی کردن مشتریان، پاداش کمی دریافت می‌کنند، به مدیران پیشنهاد می‌گردد که با ایجاد مکانیزم‌هایی، سیستم پاداش به ازای عملکرد را در سازمان ارتقا داده تا کارکنانی که عملکرد بهتر و بالاتری دارند پاداش بیشتری دریافت نمایند.

پیشنهادات به محققین آتی

با توجه به محدودیت‌های تحقیق، پیشنهادات زیر برای انجام پایان نامه مدیریت نیروی انسانی آتی در نظر گرفته شده است:
1- در انجام پایان نامه مدیریت حاضر ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان توسط خود  کارکنان بوده است؛ پیشنهاد می‌گردد این ارزیابی از سوی مدیران و ارباب رجوعان هم انجام شود.
2- پیشنهاد می‌شود در جهت بررسی قابلیت تعمیم‌پذیری نتایج تحقیق حاضر، این پژوهش در سایر شرکت‌ها و سازمان‌ها انجام گیرد و نتایج آن‌ها با نتایج این تحقیق مقایسه گردد.
3- در این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد، پیشنهاد می‌گردد در تحقیقات آتی از ابزار مصاحبه نیز استفاده گردد تا نتایج دقیق‌تری از این تحقیق بدست آید.
4-    پیشنهاد می‌شود که متغیرهای دیگری به عنوان متغیر تعدیل‌گر و متغیر میانجی به تحقیق اضافه گردد و تا مشخص گردد که آیا متغیرهای دیگر می‌تواند رابطه تعهد مدیریت و عملکرد شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد.

محدودیت‌های تحقیق

1.    عملکرد شغلی از جمله مفاهیمی است که تحت تأثیر متغیرهای زیادی در سازمان قرار می‌گیرد و در چارچوب زمانی و امکانات پژوهشگران، امکان کنترل سایر متغیرها وجود نداشت.
2.    در این تحقیق تنها از ابزار پرسشنامه استفاده شد و از ابزارهایی نظیر مصاحبه استفاده نشد.
3.    کوچک بودن جامعه تحقیق را می‌توان یکی از محدودیت‌های دیگر تحقیق در نظر گرفت. 
4.    عدم احساس مسئولیت و دقت در جواب دادن به سؤالات به عبارتی تلقی نادرست افراد از موضوع تحقیق و اینکه مبادا اطلاعات در اختیار مدیریت سازمان قرار گیرد.    
5.    افزایش محققین در سازمان و بی‌رغبتی برای پاسخ‌دهی دقیق به سؤالات پرسشنامه. 

در صورت نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه مدیریت نیروی انسانی با ما در ارتباط باشید.